1 eða 10 vikur? 7 konur deila um það hvernig mæður þurfa meiri bata tíma

Efni.

• Fara aftur til vinnu áður en þeir eru tilbúnir líkamlega og andlega
• Fjárhagslegur þrýstingur á að fara aftur í vinnu er einnig þáttur
• Heilbrigð heilun er mikilvæg fyrir móður og barn

Þegar systir mín var hjóluð aftur úr bata eftir C-deild hennar, fóru um 40 fjölskyldumeðlimir niður á ræktunarstofu barnsins á ganginum, meðan gúrney hennar hélt áfram í föruneyti sjúkrahússins án aðhyllinga.

Þessari konu, sem var nýlokið, var hunsuð yfirgnæfandi fyrir „raunverulegu“ stjörnu dagsins - glænýi frændi minn. Hann var auðvitað kraftaverk, en þegar ég skellti mér inn í herbergið hennar til að athuga með hana, gat ég ekki annað en dáðst að því hversu fljótt hún væri orðin í framhaldi af öllu ferlinu.

Þó ég efist ekki um að allir elski hana og þyki vænt um líðan hennar, á því augnabliki kom velkomin nefndin á ganginum í ljós að það var alltof auðvelt að láta klárast móður til hliðar fyrir nýja barnið.

Nú móðir sjálf fimm sinnum, ég get skilið það.

Ungbörn eru, eftir allt saman, falleg, glæný - englar, jafnvel. En að koma þeim í þennan heim er erfið vinna, stundum þarfnast meiriháttar skurðaðgerða, og mæður þurfa jafn mikla athygli eftir fæðingarferlið.

„Eftir 9 vikur fékk ég aðeins 40 prósent af launum mínum og bætti við 401K frádrætti og sjúkratryggingu, ég var aðeins að fá 25 prósent af dæmigerðum launum mínum. Ég átti ekki annað val en að fara aftur í vinnuna. “ - Jórdaníu, 25

Meðal líkamlegur endurheimtartími frá fæðingu í leggöngum er sex til átta vikur, en á þeim tíma dregst legið saman og fer aftur í upphaflega stærð og losar um losun eins og það gerir.

Ef þú ert með afhendingu C-hluta getur skurðurinn þinn einnig tekið um sex vikur að lækna. Þetta er þó aðeins einn þáttur í líkamlegum bata. Til að skoppa til baka að fullu gæti lækning á líkama tekið allt frá sex mánuðum til árs.

Ég talaði við sjö konur sem upplifðu það sem landið okkar telur nægjanlegan bata tíma eftir fæðingu, sem getur verið mjög mismunandi eftir vinnustöðum.

Þótt margir séu gjaldgengir í 12 vikna launalaus leyfi tryggð með lögum um fjölskyldulæknisorlof (FMLA), er oft ómögulegt að veita ólaunað leyfi. Og samkvæmt Bureau of Labor Statistics, höfðu aðeins 13 prósent starfsmanna í einkageiranum aðgang að launuðu fjölskylduorlofi árið 2016.

Sögur þessara kvenna sýna ágalla menningar þar sem sögur okkar stoppa oft þegar barnið byrjar.

Fara aftur til vinnu áður en þeir eru tilbúnir líkamlega og andlega

Katrina ætlaði ekki að fara í C-deild fyrir aðra fæðingu hennar en hún endaði á að fara í neyðaraðgerð vegna fylgikvilla við fæðingu. Hún notaði blöndu af veikindaleyfi og launalausu leyfi frá FMLA til að ná tíma sínum frá vinnu en hún þurfti að fara aftur þegar barnið var aðeins 5 vikna.

Katrina var ekki tilbúin að yfirgefa barnið sitt og líkami hennar var heldur ekki læknaður frá aðgerð.

Sem stendur er Bandaríkin með versta met í launuðu fæðingarorlofi meðal þróaðra þjóða.

Jordan er í fyrsta skipti móðir. Þegar hún var 25 ára gömul fékk hún óbrotinn fæðingu í leggöngum, þó að hún hafi upplifað rifningu á þriðja stigi. Með því að sameina FMLA og veikindaleyfi gat Jordan verið heima hjá barninu sínu í níu vikur.

Hún snéri aftur til vinnu vegna þess að henni fannst hún ekki hafa neitt annað val en viðurkennir að þó að líkami hennar hafi mögulega náð sér á strik tæknilega séð var hún ekki tilbúin. Jordan upplifði þunglyndi og kvíða eftir fæðingu.

„Eftir níu vikur fékk ég aðeins 40 prósent af launum mínum og bætti við 401K frádrætti og sjúkratryggingu, ég var aðeins að fá 25 prósent af dæmigerðum launum mínum. Ég hafði ekki val en að fara aftur í vinnuna, “segir hún.

Þegar fyrsta barn Joönu fæddist átti hún enga möguleika á orlofi og því gat hún aðeins verið heima í sex vikur af ógreiddum tíma.

Hún snéri aftur til vinnu án þess að læknast alveg líkamlega frá fæðingunni. „Þetta var grimmt,“ segir hún. „Ég var stöðugt þreytt. Ég er viss um að vinnan mín þjáðist vegna síþreytu. “

Rannsókn frá 2012, sem gerð var á vegum Journal of Mental Health Policy and Economics, fann að þó að önnur iðnríki bjóða upp á allt að eitt ár af launuðu fjölskylduorlofi, í Bandaríkjunum, snýr næstum þriðjungur vinnandi mæðra aftur til starfa innan þriggja mánaða frá því að hún gaf fæðing.

FMLA er ólaunað, en jafnvel þá eiga aðeins 46 prósent launafólks rétt á bótum þess. Rannsóknin komst einnig að þeirri niðurstöðu að lengri fæðingarorlof hafi haft jákvæð áhrif á heilsu móður.

„Ég hafði ekki efni á að vera heima.“ - Laticia

Þar sem Rebecca, aðjúnkt háskólaprófessor, var tæknilega í hlutastarfi og var því ekki gjaldgeng í neitt form fæðingarorlofs, kom hún aftur í skólastofuna viku eftir að hún fæddi þriðja barn sitt.

Hún segir: „Ég upplifði lamandi fæðingarþunglyndi. Ég dró mig aftur inn í skólastofuna, þar sem ég myndi reglulega upplifa að maðurinn minn hringdi í mig til að segja að barnið myndi ekki hætta að gráta. “

Stundum neyddist hún til að hætta störfum snemma, en segir að fjölskylda hennar hafi ekki haft efni á því að hún tæki við önn og hún hefði einnig áhyggjur af því að það myndi kosta hana stöðuna að öllu leyti.

Fjárhagslegur þrýstingur á að fara aftur í vinnu er einnig þáttur

Þó Solange taldi að 10 vikur væri nægur tími fyrir líkama hennar til að ná sér eftir fæðingu, var hún annars ekki tilbúin að yfirgefa barnið sitt og fara aftur til vinnu.

Hún var 40 ára þegar hún fæddist fyrst og hún hafði beðið lengi eftir að láta draum sinn rætast um að verða móðir. En gat aðeins notað FMLA til að vera heima í þessar 10 vikur og hún þurfti að fara aftur til að fá greitt.

Eftir C-deild í neyðartilvikum gat Laticia aðeins verið heima í átta vikur. Hún steingrepti saman veikindaleyfi og FMLA en gat að lokum ekki náð sér lengur. „Ég hafði ekki efni á að vera heima,“ segir hún. Svo aðeins tveimur mánuðum eftir að hafa farið í meiriháttar skurðaðgerð fór Laticia aftur til vinnu.

Þeir sem eru óhæfir til hvers konar fjölskylduorlofs eiga það erfiðara (næstum 10 prósent vinnuaflsins eru sjálfstætt starfandi).Sjálfstætt starfandi mæður eru hvattar til að „greiða fyrir“ orlof sitt en ef þú ert ekki fær um það eru ekki margir kostir.

Að kaupa skammtímatryggingatryggingu gæti verið þess virði að skoða eða skoða hjá vinnuveitanda þínum hvort þeir bjóða upp á örorku til skamms tíma. En hjá sjálfstætt starfandi einstaklingum gæti það leitt til viðskiptataps að taka meira en aðeins lágmarks tíma af tíma til að jafna sig við fæðingu.

Lea, sjálfstætt starfandi kona, tók aðeins fjögurra vikna frí eftir fæðingu fyrsta barnsins, sem dugði ekki til líkamlegrar lækningar hennar. „Ég hef enga möguleika á fjölskyldufríi,“ segir hún, „og ég gat ekki tapað samningi mínum.“

Heilbrigð heilun er mikilvæg fyrir móður og barn

Þótt sumar konur geti tæknilega læknað líkamlega frá fæðingu hraðar en aðrar, getur hún tekið tilfinningalega og andlega toll af vinnandi mæðrum að snúa aftur til vinnu of fljótt.

Aldur þeirra sem fæðir sitt fyrsta barn hefur einnig aukist jafnt og þétt. Í dag er það 26,6 ára aldur en árið 2000 var það 24,6 og árið 1970 var það 22,1 ár.

Konur bíða lengur eftir því að eignast börn af fjölmörgum ástæðum en miðað við reynslu vinnandi kvenna getur hæfileikinn til að hafa fríið verið verulegur þáttur.

Sem stendur er Bandaríkin með versta met í launuðu fæðingarorlofi meðal þróaðra þjóða. Í Búlgaríu, til dæmis, fá mæður næstum 59 vikna launað leyfi að meðaltali.

Börn eru kraftaverka og falleg og það getur verið spennandi fyrir vini og fjölskyldu að fagna komu þeirra en við verðum líka að styðja aðal umönnunaraðila þeirra með nægilegum lækningartíma. Þegar orlof er ekki valkostur, vegna þess að móðirin óttast að missa stöðu sína eða hefur einfaldlega ekki efni á því, munu bæði mæður og börn þjást.

Við verðum að gera betur hér á landi fyrir bæði foreldra og börn.

Jenn Morson er sjálfstæður rithöfundur sem býr og starfar utan Washington, D. C. Orð hennar hafa komið fram í The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader's Digest og mörgum öðrum ritum.