Of þungir karlar fá hærri laun á meðan konur verða að lækka fyrir feitari laun

Efni.

• Umsögn fyrir

Það er ekkert leyndarmál að það er kynbundinn launamunur í Ameríku. Allir vita að vinnandi konur græða 79 sent á hvern dollara sem karlar vinna sér inn. En það kemur í ljós að það er annar högg á ákvörðun okkar um að rísa ofar: Ný rannsókn (í, við getum aðeins gert ráð fyrir, tímaritið um Lífið er ekkiSanngjarnt) komist að því að karlar fá líka meira borgað þegar þeir þyngjast, en konur þurfa að grennast til að fá feitari laun.

Í langtímarannsókn á yfir 1.200 manns, komust vísindamenn á Nýja Sjálandi að því þegar konur þyngdust, þjáðust þær á öllum sex sálfélagslegum sviðum mæld-þunglyndi, lífsánægju, sjálfsálit, heimilistekjum, tekjum einstaklinga og sparnaði og fjárfestingum . Mennirnir í rannsókninni þoldu þó ekki sálræna álagið af buxnastærðum og fóru í raun og veru betri á vissum svæðum-eftir því sem líkamar þeirra urðu stærri, hækkuðu laun þeirra.

Sú staðreynd að konum er refsað á vinnustað fyrir að þyngjast eru ekki beint nýjar fréttir. Rannsókn Vanderbilt í fyrra leiddi í ljós að það að þyngjast aðeins 13 pund mun kosta sanngjarnara kynið 9.000 dali í laun á ári. En sú staðreynd að of þungir atvinnumenn deila ekki bara sama fordómum fyrir þyngdaraukningu heldur eru þeir í raun verðlaunaðir fyrir það er sítrónusafi á pappírsklippunni sem þú fékkst til að prenta út ferilskrána þína.

Þetta ójafnvægi staðfestir 2011 rannsókn sem birt var í Forbes sem fylgdi næstum 30.000 fullorðnum í Evrópu og Bandaríkjunum og komst að því að konum er í raun refsað fyrir að þyngjast. Þungir karlar í þessari rannsókn voru hins vegar aðeins verðlaunaðir allt að stigi-launahoppið hvarf ef mælikvarðinn vippaðist úr offitu í offitu. Munurinn getur stafað af mismunandi hugsjónum menningarstofnana á milli eyja í Kyrrahafi og vestrænum þjóðum.

Hvað nýju Nýja-Sjálands rannsóknina varðar, þá velta vísindamennirnir því fyrir sér að þyngd og launatékka gæti stafað af því að sjálfstraust karla og sjálfsálit hefur minni áhrif á buxnastærð þeirra sem gerir þeim kleift að halda áfram að vera staðföst og örugg í störfum sínum. Því miður, þessi vangaveltur hafa nokkur verðleika, miðað við 89 prósent bandarískra kvenna eru óánægðar með þyngd sína (en hér er hvernig á að breyta því).

Þó að vísindamennirnir flokki öll blæbrigði kynjanna og þyngdar mismununar, þá gera löggjafar ráðstafanir til að laga vandamálið. Seðlabankastjórinn Jerry Brown í Kaliforníu undirritaði nýlega lög um sanngjörn laun í Kaliforníu sem krefjast þess að vinnuveitendur „aðgreina launamun milli starfsmanna vegna mismunandi hæfnistigs eða starfsaldurs í stöðunni. Nánar tiltekið þýðir þetta að fyrirtæki geta ekki lengur notað glufuna „jafna vinnu“ sem afsökun til að neita konu um sanngjörn laun fyrir að vinna svipað en ekki eins starf og karlmaður. Í stað gömlu „sömu launa fyrir sömu vinnu“ segir í nýju lögunum jafnlaun fyrir svipað vinna.

Það er aðeins eitt ríki en við vonum að restin af landinu muni fylgja Kaliforníu. Í millitíðinni vitum við aðra leið til að hjálpa: Fleiri konur efst, stat!

Umsögn fyrir