5 leiðir Millennials eru að breyta vinnuafli

Efni.

• Umsögn fyrir

Millennials - meðlimir kynslóðarinnar sem fæddir eru um það bil á milli 1980 og miðjan 2000 - eru ekki alltaf sýndir í fallegustu ljósum: latir, hafa rétt til og vilja ekki leggja á sig mikla vinnu forvera sinna, segja gagnrýnendur þeirra. Mundu eftir síðasta ári Tími forsíðufrétt, "Me, Me, Me kynslóðin: Millennials eru latir, bera yfirskriftina narcissists sem búa enn hjá foreldrum sínum"? Eða hvernig væri The Hollywood Reporternýleg saga, "Nýtt tímabil þúsund ára aðstoðarmanna í Hollywood: kvartanir mömmu til yfirmannsins, minni undirgefni"?

Að því marki segja sérfræðingar að gagnrýnin sé skynsamleg: Ein stærsta áskorunin sem árþúsundir bjóða atvinnurekendum upp á er löngunin til að rísa upp til forstjóra á fyrsta degi í starfi, segir Dan Schawbel, stofnandi Millennial Branding, Gen Y rannsókna og ráðgjafar traustur. Hins vegar er útbreiðsla þessarar frásagnar ekki þar með sagt að þetta sé allt ömurlegt. „Það sem er heillandi er að Boomers voru einnig þekktir sem„ ég “kynslóðin.

Og sannleikurinn í málinu er sá að árþúsundir eru nú stærsta kynslóðin í Bandaríkjunum. Komið 2015, þau verða stærsta hlutfall af vinnuafli í Bandaríkjunum, samkvæmt Bureau of Labor Statistics. Og Schawbel segir að það gæti verið gott. Fyrir einn? Þúsaldar kynslóðin er menntaðri og fjölbreyttari en nokkur önnur kynslóð, samkvæmt nýlegri könnun Pew Research Center. Hér eru fimm aðrar leiðir sem Gen Y er að breyta vinnustaðnum til hins betra.

1. Þeir eru að minnka launamuninn

Já, það er enn launamunur á milli karla og kvenna, en þegar leiðrétt er fyrir starfsvali, reynslu og vinnutíma er kynbundinn launamunur minni hjá meðlimum Y-kynslóðarinnar á öllum starfsstigum en annað hvort Gen Xers eða Baby Boomers, skv. nýleg rannsókn sem Millennial Branding og PayScale gerðu. „Millennials eru fyrsta kynslóðin sem er óhrædd við að berjast fyrir jafnrétti á vinnustaðnum og þessi rannsókn staðfestir að þau eru farin að minnka launamun kynjanna sem hefur verið í bandarísku samfélagi í áratugi,“ segir Schawbel. (Hérna eru 4 skrýtnir hlutir sem hafa áhrif á laun þín.)

2. Þeir eru fljótir á tánum

Þeir kunna að vera merktir latur, en 72 prósent þúsaldarmanna meta tækifærið til að læra nýja færni, samanborið við aðeins 48 prósent Boomers og 62 prósent Gen Xers, sama rannsókn kom í ljós. Að auki, "árþúsundir eru sú kynslóð sem talin er best í lykilfærni sem fyrirtæki þurfa að vera lipur og frumleg," lýkur rannsókn frá Elance-oDesk og Millennial Branding. Skýrslan sýnir að 72 prósent millennials búa yfir hreinskilni til að breyta, samanborið við 28 prósent Gen Xers, og 60 prósent eru aðlögunarhæf, samanborið við 40 prósent Gen Xers. Í skýrslunni kemur einnig fram að 60 prósent ráðningarstjóra eru sammála um að árþúsundir séu fljótir að læra. Af hverju er þetta allt svona mikilvægt? Tæknin sem er í stöðugri þróun krefst ekki aðeins hæfileika til að ná tökum á nýjum hæfileikum á fljótlegan hátt, aðlögunarhæfni er einnig mikilvæg kunnátta fyrir hvaða leiðtoga sem er, hvort sem það er að breyta stjórnunarstíl sínum til að mæta þörfum starfsmanna eða takast á við óvæntar kreppuaðstæður.

3. Þeir hugsa út fyrir kassann

Sama Elance-oDesk rannsókn kemst einnig að því að árþúsundir eru bæði skapandi og frumkvöðlari en Gen X (skoðaðu myndina hér að neðan). Þessir eiginleikar eru mikilvægir af tveimur ástæðum. Í fyrsta lagi er hæfileikinn til að finna skapandi, framsýnar lausnir nauðsynlegur jafnvel fyrir hefðbundin fyrirtæki sem vilja halda í við keppinauta sína. Í öðru lagi eru það frumkvöðlar sem knýja fram efnahag Bandaríkjanna, sem standa fyrir meirihluta nýrra atvinnusköpunar og nýsköpunar þjóðar okkar, samkvæmt bandaríska vinnumálaráðuneytinu.

4. Þeir eru ekki eins sjálfselskir og allir halda

Þó að það að alast upp með Mark Zuckerberg sem fyrirsætu gæti valdið því að árþúsundir finni fyrir meiri þrýstingi til að ná árangri á ungum aldri samanborið við eldri hliðstæða þeirra, þá eru þeir líka tilbúnari til að gefa til baka. (Ef þú vilt hætta að kvíða vegna mikils þúsunda milljónamæringa, hér er hvernig á að sigrast á aldursþrá Miðstöð Bentley háskólans fyrir konur og fyrirtæki. Að auki, samkvæmt skýrslu Hvíta hússins um októberþúsundir, eru eldri menntaskólar í dag líklegri en fyrri kynslóðir til að fullyrða að framlag til samfélagsins sé mjög mikilvægt fyrir þá. Já, þetta gerir millennials að góðu fólki, en hvað með botninn? Jæja, rannsóknir sýna að sjálfboðaliðastarf sem vinnuveitandi styður er í beinu samhengi við auknar tekjur og hollustu viðskiptavina, svo ekki sé minnst á þá staðreynd að fyrirtæki sem hjálpa til við að taka þátt í samfélögum sínum uppskera ávinninginn af auknu orðspori.

5. Þeir geta byggt upp meðalnet

Ein af þeim kvörtunum sem oft hafa verið nefndar gegn árþúsundum er skortur á hollustu fyrirtækisins. (Hér, 10 leiðir til að vera hamingjusamari í vinnunni án þess að skipta um starf.) Ef litið er á tölurnar, búast 58 prósent þúsunda ára við að hætta störfum eftir þrjú ár eða skemur, samkvæmt rannsókn Elance-oDesk. En þessar útgönguleiðir eru kannski ekki endilega vegna skorts á hollustu, að orði sagt. Millennials eiga mun erfiðara með að ná fjárhagslegu sjálfstæði, samkvæmt PayScale og Millenial Branding rannsókninni, sem gæti leitt til þess að útskriftarnemar með há námslán sættu sig við minna en tilvalið fyrsta starf. Silfurfóðrið: "Millennials sem vinna hop hafa nýja sýn á viðskipti og tengiliði sem þeir geta nýtt sér til hagsbóta fyrir fyrirtæki sitt," segir Schawbel. Þannig geta árþúsundir sem eru að leita að starfi myndað gagnkvæm tengsl milli fyrirtækja og að lokum búið til betri vörur og þjónustu.

Umsögn fyrir