Hvað er inntöku- og uppsagnarpróf, til hvers er það og hvenær á að gera það

Efni.

• Hvað eru þess virði
• Inntökupróf
• Lokapróf

Inntöku- og uppsagnarpróf eru próf sem fyrirtækið þarf að fara fram á til að meta almennt heilsufar og kanna hvort viðkomandi sé fær um að gegna ákveðinni aðgerð eða hvort hann hafi öðlast eitthvert ástand vegna vinnu. Þessi próf eru framkvæmd af lækni sem sérhæfir sig í vinnulækningum.

Þessi próf eru lögbundin og kostnaðurinn er á ábyrgð vinnuveitanda auk þess að skipuleggja prófin. Ef þær eru ekki framkvæmdar er fyrirtækið háð greiðslu sektar.

Til viðbótar við inntöku- og uppsagnarpróf verður að fara fram reglulega próf til að meta heilsufar viðkomandi á því tímabili sem unnið er með möguleika á að leiðrétta aðstæður sem kunna að hafa skapast á því tímabili. Reglubundnar skoðanir verða að fara fram á vinnutímabilinu, þegar breyting verður á aðgerð og þegar starfsmaðurinn snýr aftur til vinnu, vegna orlofs eða orlofs.

Hvað eru þess virði

Inntöku- og uppsagnarpróf verða að fara fram fyrir inngöngu og áður en ráðningu lýkur svo að bæði starfsmaður og vinnuveitandi séu öruggir.

Inntökupróf

Fyrirtækið verður að biðja um inntökupróf áður en það ræður eða undirritar vinnukortið og miðar að því að kanna almenn heilsufar starfsmannsins og staðfesta hvort hann / hún sé fær um að framkvæma ákveðnar athafnir. Þannig verður læknirinn að framkvæma eftirfarandi aðgerðir:

• Viðtal þar sem fjölskyldusaga atvinnusjúkdóma og aðstæðna sem viðkomandi hefur orðið fyrir í fyrri störfum er metin;
• Blóðþrýstingsmæling;
• Athuga hjartsláttartíðni;
• Stöðugleikamat;
• Sálfræðilegt mat;
• Viðbótarpróf, sem eru mismunandi eftir þeirri virkni sem á að framkvæma, svo sem sjón, heyrn, styrk og líkamspróf.

Það er ólöglegt að framkvæma HIV, ófrjósemis- og meðgöngupróf í inntökuprófinu, sem og í uppsagnarprófinu, þar sem framkvæmd þessara prófa er talin mismunun og ætti ekki að nota sem viðmið til að taka inn eða segja upp manni.

Eftir að hafa framkvæmt þessar prófanir gefur læknirinn út læknisvottorð um virkan getu, sem inniheldur upplýsingar um starfsmanninn og niðurstöður prófanna, sem gefur til kynna hvort viðkomandi sé fær um að framkvæma þá starfsemi sem tengist starfi. Þetta vottorð verður að leggja fram af fyrirtækinu ásamt öðrum skjölum starfsmannsins.

Lokapróf

Uppsagnarprófið verður að fara fram fyrir uppsögn starfsmannsins til að kanna hvort einhver vinnutengd skilyrði hafi skapast og þar með ákvarða hvort viðkomandi sé hæfur til að vera rekinn.

Uppsagnarprófin eru þau sömu og inntökuprófin og að loknu prófi gefur læknir út Vinnuheilsuvottorð (ASO), sem inniheldur öll gögn starfsmannsins, stöðu í fyrirtækinu og heilsufar starfsmannsins eftir flutninginn út starfsemi í fyrirtækinu. Þannig er mögulegt að athuga hvort einhver sjúkdómur eða heyrnarskerðing hafi myndast, til dæmis vegna stöðunnar.

Finnist vinnutengt ástand segir ASO að viðkomandi sé óhæfur til uppsagnar og verði að vera áfram í fyrirtækinu þar til ástandinu er lokið og nýtt uppsagnarpróf er framkvæmt.

Uppsagnarskoðunin verður að fara fram þegar síðasta reglulega læknisskoðunin var framkvæmd fyrir meira en 90 eða 135 dögum, allt eftir því hve mikil áhætta aðgerðarinnar var framkvæmd. Þessi athugun er þó ekki lögboðin í tilfellum um uppsagnir af réttmætum ástæðum, eftirlit með prófinu eða ekki.