Konur eru enn dæmdar af þyngd sinni á vinnustað

Efni.

• Umsögn fyrir

Í hugsjónaheimi væri allt fólk metið á vinnustaðnum eingöngu með gæðum vinnu sinnar. Því miður er það ekki þannig. Þó að það séu margar leiðir til að dæma fólk á útliti þeirra, er ein af erfiðustu tegundum hlutdrægni á vinnustað þyngdarmismunun. Hlutdrægni gagnvart þeim sem eru taldir vera of þungir eða offitusjúkdómar er langvarandi og vel skjalfest. Ítarleg rannsókn frá 2001 birt í Offita komist að því að of þungt fólk upplifir mismunun ekki bara í atvinnumálum, heldur einnig í heilbrigðisþjónustu og menntun, hugsanlega fær það lægri gæði umönnunar og athygli á báðum sviðum. Önnur rannsókn í International Journal of Obesity komist að því að offitu mismunun fylgdi lægri byrjunarlaunum í starfi auk lækkunar á spáðri starfsframa og leiðtogamöguleikum. Þetta hefur verið vandamál í áratugi. Og því miður virðist það ekki verða betra.

Í rannsókn sem birt var í síðustu viku tókst hópur vísindamanna á minna rannsakað svæði þyngdar mismununar: fólk sem fellur á efri enda „heilbrigða“ BMI (body mass index) sviðsins. Þessi rannsókn er aðgreind frá þeim fyrri vegna þess að hún sýndi að fólki sem er í raun heilbrigt (samkvæmt BMI) var mismunað vegna útlits þeirra samanborið við þá sem voru með lægra BMI einnig á heilbrigðu bilinu. Í tilrauninni voru 120 manns sýndar myndir af karlkyns og kvenkyns atvinnuumsækjendum, sem allir féllu einhvers staðar innan heilbrigðs BMI sviðs. Þeir voru beðnir um að raða hæfi hvers frambjóðanda fyrir hlutverk sem snúa að viðskiptavinum eins og sölufulltrúa og þjónustustúlku, svo og hlutverk sem ekki snúa að viðskiptavinum eins og aðstoðarmaður í lager og matreiðslumaður. Fólki var sagt að allir umsækjendur væru jafn hæfir í stöðurnar.

Niðurstöður rannsóknarinnar voru truflandi: Fólk kaus myndirnar af frambjóðendum með lægri BMI fyrir störf sem snúa að viðskiptavinum. Ekki í lagi. (FYI, heilbrigðasta BMI er í raun of þung, samkvæmt nýrri rannsókn.)

Aðalrannsakandi Dennis Nickson, prófessor í mannauðsstjórnun við Strathclyde Business School, háskólann í Strathclyde í Glasgow, Skotlandi, bendir á að þótt mismunun offitu sé viðurkennd hafi mismunun innan hóps fólks sem er allt í læknisfræðilega heilbrigðri þyngd ekki verið viðurkennd. þekkt fyrir þessa rannsókn. „Starf okkar eykur vitund okkar um þetta mál með því að undirstrika hvernig jafnvel jaðarþyngdaraukning getur haft áhrif á þungavitandi vinnumarkaði,“ segir hann.

Það kemur ekki á óvart að konum var mismunað gríðarlega miklu en körlum. „Ég held að ástæðan fyrir því að konur standi frammi fyrir meiri hlutdrægni en karlar sé sú að það eru samfélagslegar væntingar um hvernig konur ættu að líta út, þannig að þær verða fyrir meiri mismunun í tengslum við líkamsform og stærð,“ segir Nickson. "Þetta mál er sérstaklega áberandi á sviði starfsmanna sem hafa samband við viðskiptavini, sem við skoðum í greininni."

En hvernig getum við lagað það? Nickson leggur áherslu á að ábyrgð breytinga hvíli ekki á þeim sem eru of þungir heldur samfélaginu öllu. "Félög þurfa að axla ábyrgð á því að sýna jákvæðar ímyndir af "þyngri" starfsmönnum sem hæfum og fróðum. Auk þess þurfa stjórnendur að vera menntaðir til að huga að þyngdarmismunun við ráðningar og önnur ráðningarafkoma." Hann bendir einnig á að fólk sem er að mismuna sé í raun ekki meðvitað um fordóma sína. Af þeim sökum er mikilvægt að hafa þyngd í forritum eins og fjölbreytniþjálfun til að fræða stjórnendur og ráðunauta um málið.

Fyrsta skrefið til að laga útbreidd mismununarvandamál eins og þetta er að skapa vitund, sem þessi rannsókn hjálpar án efa að gera. Þegar jákvæð hreyfing líkamans vex, vonumst við til að fólk í öllum geirum-ekki bara atvinnu-byrji að meðhöndla allt fólk nokkuð án þess að vísa í stærð þeirra.

Umsögn fyrir