Get ég beðið um hæfilegt húsnæði fyrir astma?

Efni.

• Er astma fötlun?
• Hvað þýðir „sanngjarnt húsnæði“?
• Þarf ég að upplýsa um astma minn í vinnunni?
• Hvaða gistirými eru „hæfileg“?
• Hugsanlegar sanngjarnt húsnæði fyrir astma
• Hvernig á að biðja um hæfilegt húsnæði
• Hvað ef beiðni minni er hafnað?

Sam * hefur lifað með astma mest allt sitt líf. Astma hennar var vel stjórnað en hún komst að því að sterk hreinsiefni sem notuð voru á gamla skrifstofu hennar gætu kallað fram mikil einkenni astma.

„Það hafa verið nokkur skipti þar sem teppin í húsinu sem ég var staðsett í voru sjampó. Okkur var ekki tilkynnt um það, svo þegar ég mætti ​​til vinnu myndi ég ganga inn í ský af efnafræðilegri lykt sem oft væri viðvarandi í nokkra daga. “

Sagan af Sam er ekki alveg einstök. Samkvæmt bandarísku lungnasamtökunum býr 1 af hverjum 12 fullorðnum með astma og næstum 22 prósent þeirra fullorðnu segja að einkenni þeirra versni af váhrifum af kveikjum í vinnunni.

Ef þú ert hluti af þessum 22 prósentum - eða vilt mögulega forðast að taka þátt í sínum röðum - gætirðu viljað ræða við vinnuveitandann þinn um hæfilega húsnæði vegna astma samkvæmt lögum um Bandaríkjamenn með fötlun (ADA).

ADA eru alríkislög sem samþykkt voru af þinginu árið 1990 og eru hönnuð til að vernda gegn mismunun á grundvelli fötlunar á flestum sviðum almennings, þar á meðal vinnustaði, skólum og opnum og almennum stöðum sem eru opnir almenningi. Mörg ríki og borgir hafa með svipuðum hætti sett lög sem miða að því að vernda fötluða einstaklinga gegn mismunun.

Árið 2009 tóku gildi ADAAA-breytingalögin (ADAAA) sem gáfu meiri leiðbeiningar um réttindi fatlaðra samkvæmt ADA. ADAAA segir að túlka beri skilgreininguna á fötlun í þágu víðtækrar umfjöllunar um einstaklinga.

Er astma fötlun?

Svarið fer venjulega eftir alvarleika astma og hversu mikil áhrif það hefur á líf þitt. ADA viðurkennir að líkamleg skerðing sem takmarkar öndunaraðgerðir einstaklingsins kann að vera hæf er fötlun. Þú verður að vinna með heilsugæslunni og vinnuveitanda þínum til að ákvarða hvort astma þín teljist fötlun samkvæmt sambands- eða ríkislög.

Hjá fólki eins og Sam getur astma aðeins verið fötlun við vissar kringumstæður.

Hvað þýðir „sanngjarnt húsnæði“?

Sanngjarnt húsnæði eru leiðréttingar eða breytingar sem vinnuveitandi veitir sem gerir fötluðum kleift að njóta jafns atvinnutækifæra. Gisting er breytileg eftir þörfum hvers umsækjanda eða starfsmanns. Ekki allir fatlaðir, eða jafnvel allir með sömu fötlun, þurfa sömu gistingu.

Þarf ég að upplýsa um astma minn í vinnunni?

Til þess að fá gistingu þarftu að láta starfsmannadeild þína vita um ástand þitt.

Vegna þess að astma hennar var aðallega undir stjórn valdi Sam upphaflega að láta ekki yfirmanninn vita um ástand sitt. Þegar hreinsiefni fóru að láta einkenni hennar blossa, útskýrði hún þó ástandið fyrir yfirmanni sínum og lagði einnig fram skjöl frá heilsugæslunni.

Heilbrigðisþjónustan getur hjálpað þér að komast að því hvaða upplýsingar þú þarft að deila þar sem þær tengjast beiðni þinni um gistingu.

Upplýsingagjöf getur verið erfið fyrir fólk með langvarandi sjúkdóma og fötlun sem óttast mismunun á vinnustað. Jafnvel þó að Sam hafi haft læknisfræðileg gögn, þá taldi vinnuveitandi hennar á þeim tíma ekki að ástand hennar réttlætti sérstakt húsnæði. Af öryggisástæðum byrjaði Sam að nota veikindarétt sinn þegar einkenni hennar blossuðu og það leiddi til meiri spennu hjá yfirmanni sínum.

Enginn ætti að sæta ólögmætri mismunun á vinnustað (eða annars staðar, vegna þess máls). Ef þú hefur áhyggjur af hugsanlegri mismunun á grundvelli ástands þíns gætirðu viljað ræða við fulltrúa HR eða annan hátt settan stjórnanda til að ræða málið. Ef þú telur að málið hafi ekki verið leyst og þú varst fyrir ólögmætri mismunun á fötlun, gætirðu einnig íhugað að hafa samband við Jafnréttisnefnd atvinnumála (EEOC), alríkisstofnunin sem framfylgir ADA (eða sambærilegu ríki eða staðbundinni stofnun), til að leggja fram formleg kvörtun.

Hvaða gistirými eru „hæfileg“?

Þarfir þínar eru breytilegar eftir alvarleika astma. Hvað er talið „sanngjarnt“ getur verið háð mörgum þáttum, þar á meðal atvinnu, vinnustað og umhverfi.

„Lögin segja að við verðum að skoða staðreyndir og kringumstæður hverrar beiðni til að athuga hvort það væri óhófleg þrenging fyrir vinnuveitandann,“ segir Matthew Cortland, lögfræðingur um málefni fatlaðra. Hann bætti við að ótilhlýðileg þrenging sé talin „aðgerð sem krefst verulegrar erfiðleika eða kostnaðar.“

Hvað þýðir þetta?

„Dýrari eða erfiðari húsnæði eru líklegri til að teljast sanngjarnar ef vinnuveitandinn er stór og hefur verulegt fjármagn,“ útskýrði Cortland. „Minni líkur eru á að minni og minna auðugir vinnuveitendur þurfi að gera dýrari eða erfiðari gistingu.“

Í stuttu máli, það sem þú gætir beðið um tæknifyrirtæki fyrir milljón milljarða dollara gæti ekki verið það sem staðbundið fyrirtæki gæti veitt.

Hugsanlegar sanngjarnt húsnæði fyrir astma

Atvinnugagnanetið (JAN) býður upp á fjölda mögulegra gistiaðstöðu til að hjálpa við þreytu, umhverfisþrýsting, loftgæði og fleira.

Þessar tillögur fela í sér:

• tíð hvíldarhlé
• lofthreinsun
• skapa reyk- og ilmfrjálst vinnuumhverfi
• leyfa starfsmanni að vinna heiman frá
• að stilla lofthita og rakastig
• að breyta vinnustað eða búnaði
• að nota eiturefna hreinsiefni

Þú getur lagt fram beiðni meðan á umsóknarferlinu stendur, þegar þú færð atvinnutilboð, eða hvenær sem er meðan þú starfar.

Þó að skrifstofa bandaríska vinnumálaráðuneytisins vegna atvinnumála í málefnum fatlaðra taki fram að hægt er að koma þessum beiðnum munnlega fram, þá er góð hugmynd að gera það skriflega svo að það séu skjöl.

Eftir að hafa skipt um störf segist Sam hafa valið að upplýsa um nýjan astma um nýjan vinnuveitanda. Núverandi vinnuveitendur hennar leyfa henni að vinna frá öðrum hluta hússins þegar mikið þrif er notað og jafnvel aðlaga staðsetningu funda sem hún tekur þátt í til að takmarka útsetningu sína.

Sam ákvað einnig að deila upplýsingum um ástand hennar með vinnufélögum utan HR og segir það hafa verið gagnlegt fyrir nýja umhverfi hennar.

„Yfirlögregluþjónn sá mig við skrifborðið mitt einn daginn [eftir hreinsun á djúpum tíma] safna gögnum til að fara á tímabundna vinnustöð mína og hún krafðist þess að ég færi strax frá svæðinu,“ sagði hún. „[Hún] bað mig um að hafa samband við aðstoðarmann sinn við stjórnsýslu til að koma með mig allt sem ég þarf á skrifborðið mitt til að tryggja að ég yrði ekki fyrir meira en þörf væri.“

Hvernig á að biðja um hæfilegt húsnæði

Það er ekkert venjulegt húsnæði fyrir einstakling með astma. Þarfir þínar eru breytilegar eftir alvarleika og tíðni astma og umhverfisþáttum sem geta kallað á hana og tegundir af gistingu sem þú gætir átt rétt á fer eftir því hvað þykir sanngjarnt fyrir vinnustað þinn, starfshlutfall og vinnuveitanda.

Eftirfarandi eru leiðbeinandi skref ef þú ert að hugsa um að biðja um gistingu vegna astmaeinkenna.

1. Athugaðu hjá starfsmannadeildinni til að sjá hvort vinnuveitandinn þinn er tryggður aðili sem þarf að fara eftir ADA. Afgreiddir aðilar fela í sér ríkis og sveitarfélög, launþegasamtök, vinnumiðlun og fyrirtæki með meira en 15 starfsmenn. Hugsanlegt er að þér verði verndað samkvæmt lögum eða mismunun um mismunun á sviði fötlunar, jafnvel þó að ADA eigi ekki við vinnuveitandann þinn.
2. Rannsakaðu ADA og ræddu við heilsugæsluna til að sjá hvort astmaeinkennin þín uppfylli hæfiskröfur fyrir fötlun og hvort þau trufli nauðsynleg störf starfs þíns.
3. Lærðu meira um hvað telst hæfilegt húsnæði og hvað ekki, samkvæmt ADA.
4. Ræddu við vinnuveitandann þinn eða fulltrúa starfsmannastjóra til að fræðast um stefnu vinnuveitenda eða vinnubrögð til að biðja um hæfilega gistingu. Þú verður að upplýsa um fötlunarstöðu þína til að vera gjaldgengur á vinnustaðagistingu undir ADA.
5. Búðu til lista yfir sanngjarna gistingu sem þú vilt biðja um.
6. Leggja fram beiðni þína fyrir vinnuveitanda þinn.

Hvað ef beiðni minni er hafnað?

„Venjulega er fyrsta skrefið að starfsmaðurinn spyr hvers vegna beiðni þeirra var hafnað,“ sagði Cortland.

„Sanngjarnt ferli um beiðni um húsnæði er ætlað að vera umræða og það er í þágu vinnuveitandans að eiga í málefnalegum viðræðum við starfsmenn. Ef beiðninni var hafnað vegna þess að vinnuveitandinn telur ekki að starfsmaðurinn hafi lagt fram næg læknisfræðileg skjöl getur starfsmaðurinn beðið heilbrigðisþjónustuaðila sinn um að bjóða upp á viðbótar pappírsvinnu.

Ef þú heldur að beiðni þinni hafi verið hafnað á grundvelli mismununar, leggur Cortland til að auka mál þín til einhvers annars í fyrirtækinu þínu.

„Þú getur reynt að fara í æðri stjórnendur innan orgartafnsins, ef þú tilheyrir stéttarfélagi geturðu sent inn kvörtun, eða þú getur lagt fram kvörtun til EEOC eða stofnunarinnar í þínu ríki sem framfylgir verndun fötlunar á vinnustaðnum. “

* Nafni hefur verið breytt til að vernda nafnleynd.

Kirsten Schultz er rithöfundur frá Wisconsin sem skorar á kynlífs- og kynjaviðmið. Með starfi sínu sem langvarandi veikinda- og fötlunaraðgerðamaður hefur hún orðspor fyrir að rífa niður hindranir en valda meðvitað uppbyggilegum vandræðum. Hún stofnaði nýlega Langvarandi kynlíf sem fjallar opinskátt um hvernig veikindi og fötlun hafa áhrif á sambönd okkar við okkur sjálf og aðra, þar á meðal - þú giskaðir á það - kynlíf! Þú getur lært meira um Kirsten og langvarandi kynlíf á chronsex.org og fylgdu henni áfram Twitter.

Þetta efni táknar skoðanir höfundar og endurspeglar ekki endilega skoðanir Teva lyfja eða einhvers lögmanns. Á sama hátt hefur Teva Pharmaceuticals hvorki áhrif á né áritun neinna vara eða innihalds sem tengist persónulegri vefsíðu höfundarins eða samfélagsmiðlakerfisins eða á Healthline Media. Þeir einstaklingar sem skrifað hafa þetta efni hafa verið greiddir af Healthline fyrir hönd Teva fyrir framlag sitt. Allt innihald er eingöngu ætlað til upplýsinga og ætti ekki að líta á læknisfræðilega eða lögfræðilega ráðgjöf. Þú ættir að hafa samband við lögmann sem hefur leyfi eða hefur leyfi til að æfa í þínu ríki til að fá ráðgjöf varðandi sérstaka mismunun á fötlun eða öðru lagalegu máli. Notkun og aðgangur að þessu efni skapar ekki samband lögmanns og viðskiptavina milli lögmanns og notanda.