Hvers vegna „vinnubrögð“ eru nýja verkið að heiman

Efni.

• Hvers vegna Rise?
• Heilsubætur
• Hvernig á að láta það virka fyrir þig
• Umsögn fyrir

Að vinna heima er ekki eina leiðin til að flýja landamæri 9 til 5 starfa lengur. Í dag eru nýsköpunarfyrirtæki-Remote Year (vinnu- og ferðaáætlun sem hjálpar fólki að vinna fjarvinnslu um allan heim í fjóra mánuði eða ár) eða óstöðvandi (sem skapar samstarfsverkefni um allan heim)-og önnur svipuð forrit hafa tekið af skarið . Það er meira að segja til forrit sem kallast „Vinna frá Hawaii“, sem ferðaþjónustunefnd Hawaii hefur byrjað á, sem gerir fólki á þríríkissvæðinu kleift að sækja um vikudvöl í eyjunum. Skilti. Okkur. Upp.

Að búa til yfirgnæfandi, samvinnuverkefni, vinna úr-hvar sem er-já, jafnvel á ströndinni í Bali-aðstæðum, koma þessar áætlanir með fólk til útlanda, setja upp farsímaskrifstofur um allan heim, sjá um ævintýri á staðnum og búa til hvíldarríkar athafnir. Og þeir eru alvarlega aðlaðandi fyrir yfirvinnu, tengda meðal okkar. (Til að vita, hér eru 12 hlutir sem þú getur gert til að slaka á um leið og þú ferð af skrifstofunni.)

Jafnvel stórfyrirtæki taka eftir því. Stjórnendur fyrirtækja eins og Uber, Microsoft og IBM hafa farið í ferðir með Unsettled. Remote Year er líka með fyrirtækjasamstarf og hýsir starfsmenn fyrirtækja eins og Hootsuite og Fiverr. Fyrir utan stórfyrirtæki í samstarfi við vinnu- og ferðaáætlanir, eru fleiri og fleiri fyrirtæki að leyfa starfsmönnum að vinna lítillega-3,9 milljónir starfsmanna í Bandaríkjunum (2,9 prósent af heildar vinnuafli) vinna lítillega að minnsta kosti helmingi tímans, tala sem hefur aukist 115 prósent síðan 2005.

„Flest stór fyrirtæki eru einnig með skipulagða hvíldar- eða sjálfboðavinnuáætlun,“ segir Jonathan Kalan, stofnandi Unsettled. Aðrir eru tilbúnir að eyða peningum í faglega þróun-og þetta er ein ný leið til að gera það.

Hvers vegna Rise?

Forrit sem koma þér í burtu til samstarfs í Perú í nokkra mánuði eru möguleg að stórum hluta með tækni. „Nú geta margir unnið vinnuna sína hvar sem er í heiminum svo framarlega sem þeir eru með WiFi tengingu,“ segir Erica Lurie, markaðsstjóri Remote Year. "Þú þarft ekki lengur að velja á milli vinnu og ferðalaga. Við lifum á tímum þar sem fólk metur sveigjanleika og frelsi og vinnu- og ferðaupplifun býður upp á það."

Það er líka að öllum líkindum þörf fyrir uppbyggingu í sjálfstæðu hagkerfi nútímans. Segðu að þú sért þinn eigin yfirmaður, sjálfstætt starfandi starfsmaður eða verktaki. Þú veist kannski ekki hvert þú átt að leita til að fá leiðsögn, stuðning, innblástur eða hugmyndir-hluti sem hefðbundin takmarkar skrifstofustörf. „Það er ekki skýr ferilleið lengur,“ segir Kalan. Að tala við frumkvöðla, læra um mismunandi veðurfar fyrirtækja og kanna mismunandi menningu getur boðið sjónarhorn og leyft persónulegum og faglegum vexti.

Ef þú vinnur nú þegar í skipulögðu umhverfi? Þú gætir bara þurft pásu eða frelsi til að gera þitt eigið. „Þegar við tölum við fólk sem er nýbyrjað í fjögurra ára ferðum okkar þá finnum við að það er að leita að breytingu,“ segir Lurie. „Þeim hefur fundist það vera fast í venjum sínum í nokkurn tíma og þeir eru að leita að einhverju meira.“

Kalan bætir við: "Innra með sér er fólk að átta sig á því að það þarf að gefa sér leyfi til að prófa þessa tegund af reynslu og það verður félagslega leyfilegt að gera það."

Heilsubætur

Ef þú getur tekið þér nokkra mánuði (eða lengri tíma) til að tileinka þér vinnu, þá mun það líklega skila sér. Fyrir það fyrsta, að hafa stjórn á áætluninni þinni (lesið: að vera ekki bundinn við skrifborðið) er ótrúlega áhrifaríkt til að halda vinnustreitu í skefjum. „Að veita fólki meiri stjórn á áætlun sinni og sveigjanleika í áætlun sinni hjálpar til við að koma í veg fyrir skipulagningu,“ segir Amy Sullivan, Psy.D., klínískur heilsusálfræðingur í Cleveland Clinic.

Þetta opnar dyrnar fyrir jafnvægi, nýjum venjum og heilbrigðum venjum. "Þegar fólk stígur út úr 9-til-5 mölum, þá er það að taka tækifæri til að meta hvað er mikilvægt fyrir það og hvað ekki; það er tækifæri til að breyta algjörlega rútínu í mánuð eða lengur," segir Kalan. Ef þú áttar þig á því að a.m.k. hlaup, til dæmis, hjálpar þér að hugsa skýrari það sem eftir er dags, geturðu reynt að gera tíma fyrir það þegar þú ert kominn heim.

Þá er það félagslegi þátturinn. „Í samfélaginu í dag er fólk meira að tala um einmanaleika,“ segir Sullivan. "Allt sem við gerum er í grundvallaratriðum í símunum okkar. Mér finnst það erfitt vegna þess að við erum ekki lengur í raunverulegum samskiptum við fólk - við erum í samskiptum við kerfi." (Tengd: Hvernig á að hugsa um geðheilsu þína þegar þú vinnur heima)

Að eyða gæðum (IRL) tíma með öðrum og hafa heilbrigt samband við aðra hefur verndandi áhrif, bæði andlega og líkamlega-og reynist afar mikilvægt í langlífi.

Og ef þú ert bara að taka þér frí frá vinnu almennt? Jæja, rannsóknir benda til þess að eyða peningum í reynslu á móti efnislegum vörum skili meiri hamingju.

Hvernig á að láta það virka fyrir þig

Hér er þó málið: Allir eru öðruvísi og ferill allra er öðruvísi. Kannski leyfir starf þitt þér aðeins að taka einn frídag. Ef það er raunin, þá er samt ótrúlega mikilvægt að taka þennan dag annað slagið - hugarfars vegna. Eins og Sullivan orðar það: "Ef þú værir veikur af flensu þá værirðu heima. Svo af hverju gætum við ekki hugsað um andlega heilsu okkar á sama hátt? '"

Ef þú ert að íhuga fullkomna ferð? Finndu út hvað fyrirtækið þitt gæti verið í lagi með að komast fyrst um borð. Hugsaðu síðan um það sem veitir þér mesta gleði, bendir Sullivan á. Að búa til reynslu í kringum þín eigin gildi eða það sem þú ert að glíma við eða vonast til að ná mun henta bestum árangri. Til dæmis ætlar Remote Year ferðaáætlanir um þemu-„styrk og tvíhyggju“ eða „vöxt og könnun“.

Og hvað sem því líður, miðaðu að því að fela smá hugarfar í deginum. Hvort sem þú ert að mæta á skrifstofuna klukkan 8 að morgni eða vakna í vínlandi Toskana tilbúinn í vinnudag, tvær mínútur í sjálfan þig til að einbeita þér að öndun þinni og vera til staðar (jafnvel þó þú getir það ekki) í alvöru vera í sveitinni í Toskana).

Umsögn fyrir