4 leiðir til að ná árangri í endurskoðun á flugi

Efni.

• Umsögn fyrir

Í kjörnum heimi myndi yfirmaður þinn tímasetja árangursskoðun þína með nokkrum vikum fyrirvara og gefa þér nægan tíma til að hugsa um árangur þinn á síðasta ári og markmið fyrir komandi. En í raun og veru, "starfsmenn hafa yfirleitt ekki tíma til að undirbúa sig. Stjórnendur þeirra munu bara spreyta sig á þeim," segir Gregory Giangrande, framkvæmdastjóri og framkvæmdastjóri starfsmannasviðs hjá Time Inc. Þú getur beðið um að skipuleggja það síðar dagsetning þannig að þú munt hafa einhvern undirbúningstíma, segir hann, en ef svarið er nei, fylgdu ráðum hans til að sigla vel í gegnum fundinn.

Slakaðu á!

„Fólk hefur tilhneigingu til að verða óþægilegt við frammistöðugagnrýni,“ segir Giangrande. "En reyndu að halda (faglegri) framkomu þinni í samræmi við dagleg samskipti þín." Ef þú ert í góðu sambandi við yfirmann þinn skaltu ekki verða allt í einu stífur. Ef þú ert með formlegri dýnamík skaltu ekki reyna að vera ljúfur.

Leggðu áherslu á gildi þitt

Hérna hefði vitneskja um umsögn þína fyrirfram komið þér vel-þú hefðir getað gefið þér tíma til að gera sjálfsmat og hugsa um það sem þú hefur áorkað. En jafnvel þó að þú getir ekki munað hvert verkefni sem þú rokkaðir, vertu viss um að nefna það sem Giangrande kallar „hina ófögnuðu en mikilvægu hluti“-þau verkefni sem eru kannski ekki hluti af skilgreindri starfslýsingu þinni, en bæta virði fyrir fyrirtækið þitt. Og að vita hvað þú ert virði er ein af þessum þremur leiðum til að verða betri leiðtogi.

Hlustaðu á gagnrýni

Þessi er erfiðari en það hljómar. „Ekki vera fljótur að verja þig eða fara í vörn, bara sitja og hlusta,“ segir Giangrande. "Eins erfitt og það er, láttu manneskjuna líða vel í að koma skilaboðunum á framfæri." Ekki bregðast við, ekki segja neitt fljótt og þegar stjórnandinn þinn er búinn að tala skaltu þakka honum eða henni fyrir viðbrögðin. Segðu að þú viljir smá tíma til að vinna úr, sérstaklega ef það kom á óvart. (Og þegar þú hefur fengið tækifæri til að meta, skipuleggðu eftirfylgni.) Ef gagnrýnin er sönn, þá skaltu taka undir það og spyrja um þjálfun eða annan stuðning til að hjálpa þér að bæta þig. (Lestu meira um hvernig á að bregðast við neikvæðum viðbrögðum í vinnunni.)

Vertu náðugur um jákvæð viðbrögð

Öllum finnst gaman að heyra góða hluti um sjálfa sig en ekki taka því sem sjálfsögðum hlut. Þakka stjórnanda þínum fyrir góð viðbrögð og áréttaðu að þú ert alltaf að leita leiða til að bæta og bæta virði. Ein góð snerting sem Giangrande mælir með: Sendi eftirfylgni. „Segðu þakkir fyrir samtalið, staðfestu hversu mikils þú metur að vinna fyrir stofnunina og hversu mikilvægur ferill þinn er þér og tjáðu þakklæti fyrir hvatningu, endurgjöf og stuðning.

Umsögn fyrir