Hér er ástæðan fyrir því að þú ættir að láta yfirmann þinn vera í sveigjanlegri áætlun

Efni.

• Umsögn fyrir

Lyftu hendinni ef þú vilt geta unnið hvar sem er í heiminum hvenær sem þú vilt. Það var það sem við héldum. Og þökk sé breytingu á fyrirtækjamenningu undanfarin ár, eru þessir sveigjanlegu dagskrárdraumar að verða að veruleika fyrir fleiri og fleiri okkar.

En umfram ávinninginn af því að vinna án ákveðinnar orlofsstefnu, skrifstofutíma eða jafnvel skrifstofustað (halló, vinna heima og taka sektarkennda 11 jógatíma!), Hafa starfsmenn sem hafa sveigjanlega áætlun einnig betri heilsufarslegar niðurstöður, skv. að nýrri rannsókn frá American Sociological Association. (Vissir þú að skortur á vinnu/lífi jafnvægi getur aukið hættu á heilablóðfalli?)

Hópur vísindamanna frá MIT og háskólanum í Minnesota rannsakaði starfsmenn hjá Fortune 500 fyrirtæki á 12 mánuðum. Vísindamennirnir skiptu starfsmönnum í tvo hópa og buðu einum tækifæri til að taka þátt í tilraunaverkefni sem bauð sveigjanlega áætlun og lagði áherslu á niðurstöður fram yfir tíma á skrifstofunni. Þessum starfsmönnum var kennt starfshætti á vinnustað sem ætlað er að hjálpa þeim að líða eins og þeir hafi meiri stjórn á vinnulífi sínu, eins og möguleikinn á að vinna heima þegar þeir vildu og valfrjáls mæting á daglega fundi. Þessi hópur fékk einnig stjórnunarlegan stuðning við jafnvægi milli vinnu/lífs og persónulegs þroska. Eftirlitshópurinn missti hins vegar af þessum kostum og félli undir stjórn strangari stefnu fyrirtækisins.

Niðurstöðurnar voru mjög skýrar. Starfsmenn sem fengu meiri stjórn á vinnuáætlun sinni greindu frá meiri starfsánægju og hamingju og voru almennt minna stressaðir og fannst minna brenna út (og kulnun þarf að taka alvarlega, krakkar). Þeir tilkynntu einnig um lægri sálræna vanlíðan og sýndu færri þunglyndiseinkenni. Þetta eru nokkur stór geðheilbrigðisávinningur.

Þetta gæti þýtt stóra hluti fyrir heim sveigjanleika, sem hefur ennþá slæmt rapp meðal vinnuveitenda. Óttinn er að láta starfsmenn hafa algera stjórn á vinnu/lífi samfellu mun þýða minni framleiðni. En þessi rannsókn tengist vaxandi rannsóknum sem benda til þess að svo sé ekki. Að hafa getu til að búa til áætlun sem passar inn í heildarmarkmið þín og forgangsröðun sem einstaklingur hefur í raun verið sýnt fram á að bæta niðurstöðu fyrirtækisins og búa til skrifstofu full af starfsmönnum sem eru í raun og veru til staðar, ekki bara líkamlega í byggingunni.

Svo farðu á undan og segðu yfirmanni þínum: Ánægður starfsmaður = heilbrigður starfsmaður = afkastamikill starfsmaður. (BTW: Þetta eru heilbrigðustu fyrirtækin til að vinna fyrir.)

Umsögn fyrir