Hvernig á að hakka HR -ávinning þinn eins og yfirmaður

Efni.

• 1. Master 401k þinn
• 2. Sveigðu FSA vöðvana þína
• 3. Fáðu peninga til baka fyrir að vera heilbrigður
• 4. Slepptu námslánum
• Umsögn fyrir

Svo þú neglir viðtalið, fékkst starfið og settir þig inn í nýja skrifborðið þitt. Þú ert formlega á leiðinni til #fullorðinsára eins og alvöru mannlegur.En farsæl atvinna er meira en að hringja inn frá 9 til 5 og innborga launaseðilinn í hverri viku; raunverulegum störfum fylgja aukakostir sem geta sparað þér alvarlega peninga ef þú nýtir þig. (Meira: 16 peningareglur sem hver kona ætti að vita eftir 30 ára aldur)

„Margir skilja eftir peninga á borðinu vegna þess að þeir skrá sig ekki fyrir bætur,“ segir Kimberly Palmer, höfundur bókarinnar. Generation Earn: The Young Professional's Guide to spend, investing, and Give back. „Annaðhvort eru þeir ekki meðvitaðir um þá eða þeir eru bara erfiðir til að skrá sig á, en þú getur sparað þér tonn af peningum með því að ganga úr skugga um að þú skráir þig fyrir þá sem eru í boði.

Þó að sumir fái yfirgripsmikla ávinningstækni sem nær til allra þeirra valkosta sem í boði eru, segir Palmer að þú þurfir að hafa samband við starfsmann þinn til að fá allan kostinn. Viltu vita hvað þú átt að leita að? Við sundurliðuðum fjórar mikilvægustu tegundir bóta sem þú getur hrifist af starfi þínu. Að þekkja allar þessar skammstöfun og tölur mun vera þess virði-við lofum.

1. Master 401k þinn

Þetta er eitt af þeim ofur fullorðnu hlutum sem þú hugsa þú þarft ekki að hafa áhyggjur - fyrr en allir hafa einn nema þú. Í grundvallaratriðum er 401k eftirlaunaáætlun sem er styrkt af vinnuveitanda þínum. Þú velur að ákveðin upphæð sé tekin úr launaseðli þínum í hverjum mánuði og það fer sjálfkrafa inn á sparisjóð.

Hversu mikið ættir þú að leggja frá þér? Palmer mælir með 10-15 prósentum af launum þínum, ef þú getur sveiflað þeim. Ef þú byrjar að gera það á tvítugsaldri, segir Palmer að þú munt auðveldlega spara nóg fyrir starfslok þín á ævinni. „Ef þetta er bara ekki framkvæmanlegt og fjárhagsáætlun þín er of þröng, þá ættirðu bara að miða að því að spara hámarksfjárhæðina fyrir samsvörun,“ segir Palmer.

Hakk: Frá og með 2015 hlupu 73 prósent vinnuveitenda einhvers konar 401k samsvörunaráætlun, samkvæmt Society for Human Resource Management (SHRM). Það þýðir að hvað sem þú velur að fara í eftirlaunasparnað þinn, mun fyrirtækið þitt jafna það með því að leggja til sparnað þinn á eigin peningum. Ótrúlegt, ekki satt? En áður en þú hugsar "ókeypis peninga!" og settu til hliðar 75 prósent af launaseðlinum þínum í tilraun til að vinna bug á kerfinu, veistu þetta: það er venjulega hámark sem fyrirtækið mun passa við. Staðall fyrir flest fyrirtæki er að passa helming fyrstu sex prósentanna, segir Palmer, sem þýðir að þau munu passa helming framlag þitt, með hámarksframlagi upp á þrjú prósent.

Stærðfræðin: Segjum að þú græðir um $ 50.000 á ári (sem eru meðaltal byrjunarlauna fyrir 2015 grads með BA gráðu, samkvæmt Landssambandi framhaldsskóla og vinnuveitenda). Ef þú myndir leggja 10 prósent af launum þínum fyrir skatta í 401k, spararðu $5.000 á ári. Ef fyrirtækið þitt samsvarar helmingi af fyrstu sex prósentunum, bæta þeir við $1.500 til viðbótar án þess að þú þurfir að gera neitt. Fín kúpling, ekki satt?

Ekki mikið um tölur? Þú getur líka fundið handhægar framlagsreiknivélar á netinu, frá þjónustu eins og Fidelity, sem sýna þér hversu mikið þú ert að spara og hversu mikið vinnuveitandinn þinn leggur til yfir alla ævi þína (fer eftir launum, framlagshlutfalli, árlegri hækkun, eftirlaunaaldri osfrv.).

2. Sveigðu FSA vöðvana þína

FSA er frekar einföld skammstöfun: sveigjanlegur útgjaldareikningur. En þegar það er ruglað saman við fullt af öðrum heilsugæslu- og fríðindahrognum, getur verið auðvelt að líta framhjá þeim sem bara eitt af "þessum ruglingslegu hlutum sem foreldrar mínir eiga sem ég þarf ekki." En þeir geta sparað þér alvarlegt deig ef þú leggur í fótavinnuna og ert skipulagður.

Í hnotskurn: FSA eru sparnaðarreikningar sem þú getur notað til að greiða fyrir ákveðna hluti, allt frá lækniskostnaði til flutninga og bílastæða til barnagæslu. Eins og 401k þín, verður ákveðin upphæð sem þú velur í hverjum mánuði tekin af launaseðlinum þínum fyrir skatta og sett á sérstakan reikning.

Hakkið: Jafnvel þótt þú sért ekki skráður í sjúkratryggingaráætlun vinnuveitenda þinna geturðu samt nýtt þér FSA heilsugæslu til að standa straum af útgjöldum eins og snertilinsum eða venjulegum heilsufarsskoðunum. Flutninga FSA er sérstaklega gagnlegt-ef þú veist að þú eyðir ákveðinni upphæð í bílastæði eða neðanjarðarlestarkorti í hverjum mánuði, þá hefurðu það tekið út fyrir skatt líka.

Stærðfræðin: Þú gætir hugsað, "fyrir skatt, svo hvað?" en að borga fyrir þessa lögboðnu útgjöld beint úr launaseðlinum getur sparað þér mikla peninga með tímanum sem ella myndu fara í skatta. Til dæmis, segjum að þú eyðir $ 100 í neðanjarðarlestargjöld í hverjum mánuði til að komast í vinnuna. Og segjum að þú búir í New York og hafir $50.000 í laun. Um það bil 25 prósent af tekjum þínum fara í skatta. Ef þú ert með 100 dollara neðanjarðarlestarféð sem þú tekur út launaseðilinn fyrir skatt í hverjum mánuði, muntu spara um $ 25 í hverjum mánuði. Og, hey, það bætir við eitthvað eins og fimm auka fínni Starbucks lattes á mánuði, eða 1.500 $ aukalega í bankanum eftir fimm ár.

Palmer bendir á að þú þurfir að vera í lagi með að peningarnir frá launaseðlinum þínum séu að öðrum kosti ósnertanlegir (lesið: þú getur ekki notað það í hlutina annað en það sem reikningurinn er tilgreindur fyrir). En ef þú getur verið skipulagður með kvittanir þínar og pappíra getur FSA verið það svo þess virði.

3. Fáðu peninga til baka fyrir að vera heilbrigður

Það eru jafnvel fleiri fríðindi við almenna líkamsræktaræðið en það að nú er hægt að kaupa æfingafatnað í hverri verslun; margir vinnuveitendur bjóða nú upp á fjölda vellíðan eða vinnu/lífsfríðinda sem þeir buðu ekki upp á þegar til dæmis foreldrar ykkar voru ungir fullorðnir. Þessir kostir fela í sér hluti eins og ókeypis heilsuskimanir og líkamsræktartilboð í vinnunni (eins og líkamsræktarstöð eða líkamsræktartímar), ókeypis næringarráðgjöf á staðnum eða persónulega þjálfun og afslátt af geðheilbrigðisráðgjöf, segir Palmer. Þú getur líka fengið afslætti eða endurgreiðslur fyrir aðild að líkamsræktarstöðinni og heilsubótartæki eins og Fitbits eða aðra rekja spor einhvers líka. Flest fyrirtæki munu samsvara allt að ákveðinni dollaraupphæð á mánuði, ári eða vöru, segir Palmer.

Hakkið: Ef þú borgar nú þegar fyrir líkamsræktaraðild í hverjum mánuði getur verið eins auðvelt að fá peninga til baka frá fyrirtækinu þínu og að senda inn skrá yfir heimsóknir þínar í ræktina. Að deyja fyrir nýjan Fitbit? Í stað þess að skúrka internetið að afsláttarlíkani eða grafa eftir afsláttarmiða kóða gætirðu sent inn kvittunina þína og fengið peninga til baka frá fyrirtækinu þínu. (Psst...Hér er besti líkamsræktarstöðin fyrir persónuleikann þinn.)

Stærðfræðin: Sérhvert fyrirtæki meðhöndlar vellíðan á annan hátt, segir Palmer. En flestir eru með frekar grunn endurgreiðsluáætlun þegar kemur að líkamsræktaraðild; ef fyrirtæki þitt býður upp á hámark 500 dollara í endurgreiðslu líkamsræktarstöðvar á ári, þá þýðir það að öll aðild undir $ 40 á mánuði verður í raun ókeypis. Ef þú #dekrar við þig í flottari líkamsræktarstöð geturðu samt hugsað um það sem mikinn afslátt.

4. Slepptu námslánum

Ef þú hefur útskrifast einhvern tíma á undanförnum áratugum, þá veistu að skuldavanda námsmanna er stór. Árið 2014 höfðu næstum 70 prósent útskrifaðra háskólamenntaðra einhvers konar námslán, samkvæmt Institute for College Access and Success. Meðalfjárhæð skulda: $ 28.950 á hvern nemanda. Þegar þú ert að skoða meðalbyrjunarlaun upp á $50.000 eru horfurnar ekki góðar.

En það eru góðar fréttir: sífellt fleiri fyrirtæki bjóða starfsmönnum sínum námslán aðstoð með svipuðu ferli og 401k samsvörun. Frá og með árinu 2015 buðu aðeins þrjú prósent atvinnurekenda þessa ávinning, samkvæmt Society for Human Resource Management, en það verður sífellt vinsælli, segir Palmer.

The Hack: Haltu áfram að borga námslán þín í hverjum mánuði (eins og þú ættir að gera) og sendu vinnuveitandanum réttar pappírar. Þeir munu annaðhvort hjálpa með því að borga lánafyrirtækinu beint eða skrifa þér ávísun til að endurgreiða þér, segir Palmer. Stærsti lykillinn: fylgstu með öllum pappírum og skjölum.

Stærðfræðin: Þessi veltur algjörlega á stefnu fyrirtækis þíns og dollaramörkum fyrir endurgreiðslu námslána. En segjum að þeir samsvari hámarki $ 200 á mánuði, segir Palmer-það sparar þér samt $ 2.400 á ári. Hverrar pappírsvinnu virði, ekki satt?

Það stærsta sem þarf að hafa í huga varðandi alla þessa kosti er að þeir eru mismunandi hjá hverju fyrirtæki. Sláðu inn: nýja HR BFF þinn. Sláðu á hana varðandi allar bótaspurningar þínar. Ef þú dós sparaðu peninga með því að leggja smá auka vinnu á þig, af hverju myndirðu ekki? (Hugsaðu bara um hversu marga brunches það mun kaupa, krakkar!) Að fullorðnast er það ekki svo slæmt eftir allt saman.

Umsögn fyrir