Að snúa aftur til starfa eftir krabbamein: þekkja rétt þinn

Að snúa aftur til vinnu eftir krabbameinsmeðferð er ein leið til að koma lífi þínu í eðlilegt horf. En þú gætir haft nokkrar áhyggjur af því hvernig það verður. Að þekkja rétt þinn getur hjálpað til við að draga úr kvíða.

Nokkur lög vernda rétt þinn til vinnu. Í flestum tilfellum, til að vernda með þessum lögum, þarftu að segja vinnuveitanda þínum að þú hafir verið með krabbamein. Hins vegar verður vinnuveitandi að vernda einkalíf þitt. Vinnuveitandi getur heldur ekki spurt um meðferð þína, heilsu eða möguleika á bata.

Lærðu um lagaleg réttindi þín sem lifðu krabbamein og lögin sem vernda þig.

Þessi lög geta verndað þig ef fyrirtæki þitt hefur 15 eða fleiri starfsmenn. Samkvæmt þessum lögum verða atvinnurekendur að gera sanngjarna aðstöðu fyrir fatlað fólk. Sumar krabbameinsmeðferðir eða aukaverkanir eins og þreyta, verkir og einbeitingarvandamál eru talin fötlun.

Sanngjörn gisting gæti falið í sér:

• Sveigjanlegur vinnutími
• Hæfileiki til að vinna heima suma daga
• Frí fyrir læknisheimsóknir
• Breyting á skyldum ef þú getur ekki lengur sinnt gamla starfinu þínu
• Vinnuhlé svo þú getir tekið lyf eða hringt í lækninn þinn

Þú getur óskað eftir sanngjörnu húsnæði hvenær sem er meðan þú ert að vinna. Til dæmis geturðu lagt fram beiðni fyrsta daginn aftur og eftir nokkra mánuði. Vinnuveitandi þinn getur beðið um bréf frá lækninum en getur ekki beðið um að sjá sjúkraskrár þínar.

Lög þessi gilda um vinnustaði með meira en 50 starfsmenn. Það gerir fólki með krabbamein og aðra alvarlega sjúkdóma kleift að taka launalaust leyfi án þess að eiga á hættu að missa vinnuna. Það tekur einnig til fjölskyldumeðlima sem þurfa að taka sér frí til að sinna ástvinum sínum.

Samkvæmt þessum lögum hefur þú eftirfarandi réttindi:

• 12 vikna launalaust leyfi. Ef þú ert í leyfi í meira en 12 vikur á ári þarf vinnuveitandi þinn ekki að hafa stöðu opna fyrir þig.
• Hæfni til að snúa aftur til vinnu svo lengi sem þú kemur aftur innan 12 vikna.
• Hæfni til að vinna færri tíma ef þú þarft. Ef þú getur ekki sinnt gamla starfinu getur vinnuveitandinn flutt þig. Launahlutfall þitt og hlunnindi verða að vera sambærileg.

Þú hefur eftirfarandi skyldur samkvæmt lögum um fjölskyldu- og læknisleyfi:

• Þú verður að gefa vinnuveitanda þínum 30 daga fyrirvara eða eins mikinn tíma og þú getur áður en þú tekur leyfi.
• Þú verður að skipuleggja heimsóknir á heilsugæsluna svo þær trufli vinnu sem minnst.
• Þú verður að leggja fram læknisbréf ef vinnuveitandi þinn óskar eftir því.
• Þú verður að fá annað álit ef vinnuveitandi þinn óskar eftir slíku, svo framarlega sem fyrirtækið stendur straum af kostnaðinum.

Lögin um umráðaríka umönnun tóku gildi 1. janúar 2014. Samkvæmt þessum lögum getur heilsuáætlun fyrir hópa ekki neitað að taka til þín vegna þess að þú varst með krabbamein. Lögin vernda þig einnig á þessa leið:

• Heilbrigðisáætlun getur ekki hætt að dekka þig þegar umönnunarkostnaðurinn nær ákveðinni upphæð.
• Heilsuáætlun getur ekki hætt að hylja þig vegna þess að þú ert með krabbamein.
• Heilbrigðisáætlun getur ekki innheimt hærra hlutfall vegna þess að þú ert með krabbamein.
• Heilbrigðisáætlun getur ekki fengið þig til að bíða eftir að umfjöllun hefjist. Þegar þú hefur skráð þig fyrir áætlun byrjar umfjöllunin strax.

Margar fyrirbyggjandi þjónustur innihalda ekki lengur myndrit. Heilsuáætlun þín verður að standa straum af öllum kostnaði við:

• Pap próf og HPV bóluefni fyrir konur
• Mammogram fyrir konur eldri en 40 ára
• Ristilsýningar fyrir fólk á aldrinum 50 til 75 ára
• Tóbaksráðgjöf
• Sum lyf sem hjálpa þér að hætta að reykja

Þegar þú snýr aftur til vinnu eru nokkur atriði sem þú getur gert til að hlutirnir gangi greiðari fyrir sig.

• Settu upp fund með stjórnanda þínum til að vinna úr umskiptamálum. Settu upp fundi í gangi til að kanna hvernig hlutirnir ganga.
• Segðu stjórnanda þínum frá því hvers konar eftirfylgni þú gætir þurft.
• Ræddu hvaða gistingu þú gætir þurft, ef einhver.
• Reyndu að vera raunsæ um hvað þú ræður við. Þú gætir þurft að létta undir fullu vinnuálagi.
• Ákveðið hvort þú eigir að segja vinnufélögum þínum frá krabbameini þínu. Hver þú segir frá er undir þér komið. Þú gætir aðeins viljað segja nokkrum manni frá því eða þú ákveður að láta alla vita. Hafðu í huga að ekki munu allir bregðast við á sama hátt.

Það er þitt val hvort þú talir um sögu krabbameins þíns meðan á atvinnuviðtali stendur. Það er ekki löglegt fyrir þann sem tekur viðtal við þig að spyrja um heilsufar þitt eða heilsufar. Jafnvel ef þú segir þeim að þú hafir verið með krabbamein, getur sá sem rætt við þig ekki spurt spurninga um greiningu þína eða meðferð.

Ef þú hefur skörð í vinnusögu þinni geturðu skipulagt ferilskrána þína eftir færni frekar en ráðningardögum. Ef spurning kemur upp um þann tíma sem þú gætir ekki unnið, er það þitt að ákveða hversu miklu upplýsingum þú deilir. Ef þú vilt ekki tala um krabbamein gætirðu bara viljað segja að þú hafir verið án vinnu vegna heilsutengds máls en það er í fortíðinni.

Þú getur fundið það gagnlegt að ræða við starfsráðgjafa eða krabbameinslækna um félagslegar ráðningar um atvinnuleit. Þú getur líka æft þig í hlutverkaleik svo þú veist hvernig á að takast á við ákveðnar spurningar.

Ef þér finnst þér vera mismunað geturðu haft samband við ráðgjafa hjá jafnréttisnefnd bandarískra atvinnumála - www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Þú hefur 45 daga eftir daginn sem atburðurinn átti sér stað til að leggja fram kvörtun.

Vefsíða ASCO Cancer.Net. Að finna vinnu eftir krabbamein. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Uppfært 8. desember 2016. Skoðað 25. mars 2020.

Vefsíða ASCO Cancer.Net. Krabbamein og mismunun á vinnustað. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Uppfært 16. febrúar 2017. Skoðað 25. mars 2020.

Vefsíða ASCO Cancer.Net. Að snúa aftur í skóla eða vinna eftir krabbamein. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Uppfært júní, 2019. Skoðað 25. mars 2020.

Vefsíða HealthCare.gov. Réttindi og vernd heilsufars. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Skoðað 25. mars 2020.

Vefsíða National Coalition for Survivorship (NCCS). Atvinnuréttindi. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Skoðað 25. mars 2020.

Vefsíða National Coalition for Survivorship (NCCS). Hvernig lög um mismunun atvinnu vernda krabbamein sem lifa af. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Skoðað 25. mars 2020.

• Krabbamein - Að lifa með krabbameini